Archief - Uit het ggz-magazine
Verzuim en reïntegratie
Een aantal miniworkshops waaruit instellingen hun eigen programma kunnen samenstellen: dat is de Gezonddag. De nadruk ligt op de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers in het omgaan met arbeidsrisico’s en het voorkomen van verzuim.
Hoe zorg ik ervoor dat AVR-beleid werkt en blijft werken? Veel AVR-functionarissen worstelen met deze vraag. In de cursus “Implementeren van AVR-beleid, een theoretische en praktische verkenning” wordt hierop uitgebreid ingegaan.
Instellingen hebben verschillende mogelijkheden om een zieke werknemer te reïntegreren. Binnen de eigen instelling of in samenwerking met collega-instellingen. Maar ze kunnen ook de hulp inroepen van een deskundig bureau.
De Pompestichting in Nijmegen heeft samen met Arbo Unie Regio Nijmegen hard gewerkt aan het verminderen van arbeidsrisico’s op de werkvloer. Een effectieve aanpak: het ziekteverzuim is in twee jaar gedaald van bijna negen naar 6,5 procent.
Medewerkers aanspreken op hun ziekteverzuim is in veel instellingen nog taboe. Voor veel leidinggevenden komt daar verandering in. Ze leren ziekte en verzuim los te koppelen.
Je kunt pas goede zorg verlenen als je voldoende aandacht hebt voor je eigen werkomstandigheden, gezondheid en veiligheid.
Als onderdeel van het arboconvenant zijn praktische instrumenten ontwikkeld die instellingen hierbij ondersteunen. Een groot aantal instellingen heeft deze instrumenten in 2001 met succes toegepast.
Voor Altrecht kwam het arboconvenant op een uitgelezen moment. De Utrechtse ggz-organisatie kon de uitgangspunten van het convenant uitstekend inpassen in het eigen plan van aanpak.
Het ziekteverzuim in de ggz kan flink omlaag als instellingen meer aandacht besteden aan preventie. Dit is de stellige overtuiging van bedrijfsarts Maarten Kuipers. 'Door jongeren goed te begeleiden en beter te luisteren naar ouderen, kunnen instellingen winst boeken.'
Integraal verzuimmanagement is een veelzijdig programma dat is ingebed in een bredere integrale aanpak op instellingsniveau. Onderdelen: quick scan + resultaten bespreken in training voor leidinggevenden.
Psychische belasting
Arbeidsconflicten kunnen makkelijk leiden tot een verstoring van de interne relaties. Volgens Jan Naber kan het vroegtijdig inschakelen van een mediator langdurig ziekteverzuim door arbeidsconflicten voorkomen.
Medewerkers gingen gebukt onder een hoge werkdruk. Dit kwam aan het licht na toepassing van de Monitor psychische belasting.
Fysieke belasting
Fysieke belasting in ggz komt met name voor in de ouderenpsychiatrie. 61 procent van de zorgverleners had het afgelopen jaar last van rugklachten.
Agressie en onveiligheid
Gerda van Honschooten werkt als vertrouwenspersoon bij Mentrum, een geïntegreerde ggz-instelling in Amsterdam. Ze geeft er onder meer beleidsadviezen over seksuele intimidatie en agressie. 'Het wordt tijd voor een herziening van de term "ziek zijn"'.
Directeur Willeke Bezemer van Bezemer & Kuiper vindt de doelstelling uit het arboconvenant voor de terugdringing van de psychische belasting, agressie en onveiligheid bescheiden.
Medewerkers worden tijdens crisisdiensten zeer vaak geconfronteerd met (verbale) agressie en onveilige situaties. Crisisdiensten moeten zich beraden op de vraag: waar trekken we de grens?
Agressie en onveiligheid behoren tot de grootste arbeidsrisico's in de ggz. Concrete maatregelen als gedragscodes opstellen, onderwerp bespreekbaar maken en steun vinden bij of bieden aan collega's zijn noodzakelijk.
OR
Ervaringen van twee OR-leden na training arboconvenant.
Vier vragen aan vice-voorzitter OR, Jan-Willem Vleugel en Thijs Bierens, lid Raad van Bestuur Emergis.
De OR van het Sinaï Centrum Amersfoort besteedt veel aandacht aan het verbeteren van arbeidsomstandigheden.
Vier vragen aan OR-voorzitter Carlo van de Water en Arie Buvens, lid Raad van Bestuur.
Vijf vragen aan Rob Luesink, OR-lid en Peter Sueters, lid Raad van Bestuur.
Vijf vragen aan arbocoördinator Will Vugs en OR-lid Ton van Gorp.
Tineke Marijnissen, OR-lid GGZ Midden-Brabant, volgde de OR-training over het arboconvenant. Ze vindt dat je zonder die opgedane kennis je OR-werk niet zo goed kunt doen.
Ervaringen met OR-arbotraining van Paul Cuypers, verpleegkundige en OR-voorzitter bij Verslavingszorg Groningen.
Ervaringen van Henk Kleemans, OR-lid en arbocoördinator, Algemeen Psychiatrisch Ziekenhuis Duin en Bosch met OR-arbotraining.
OR-leden kunnen een speciale training volgen die goed inzicht geeft in het convenant.
VGWM-commissie Duin en Bosch op cursus.
Interview met VGWM-lid en medewerker technische dienst Psychiatrisch Spectrum Gelderland Oost.
Beknopt artikel over de betrokkenheid van ondernemingsraden bij het arboconvenant.
|
