Archief - Nieuws
De Gezonddagen op stoom
Ongeveer twintig ggz-instellingen buigen zich over de organisatie van een Gezonddag. Ze maken gebruik van de mogelijkheid mini-workshops in te zetten rond AVR-thema's. In de workshops worden medewerkers bewustgemaakt van de eigen mogelijkheden om te werken aan hun arbeidsomstandigheden. Zeven ggz-instellingen hebben dergelijke workshops al met succes gevolgd. Binnenkort vindt u op deze website evaluaties van de workshops over stress, agressie en de combinatie werk-privé. In het onderstaande Word-bestand leest u de ervaringen van een deelnemer. Instellingen kunnen nog tot 1 juli deelnemen aan de Gezonddag. Aanmelden kan bij Jos de Klerk, T 06-25 04 87 98.
Verzuimcijfer licht gedaald
Het ziekteverzuim in de ggz is in het vierde kwartaal van 2003 opnieuw gedaald vergeleken met dezelfde periode in 2002. Het verzuim ging omlaag van 6,0 naar 5,8 procent. Het verzuim lag in het vierde kwartaal 1,2 procent hoger dan in het kwartaal ervoor. Dit is een normale ontwikkeling, omdat in de winterperiode sprake is van meer korte ziekteperiodes. Het verzuimpercentage in de ggz over heel 2003 is 5,3. Een daling van 0,6 procent vergeleken met 2002. Meer informatie: www.vernet.nl
Gezonddag: medewerkers prikkelen
Vijftien ggz-instellingen hebben positief gereageerd op deelname aan mini-workshops over verzuim, werkdruk en stress, agressie en fysieke belasting. Doel is medewerkers snel en op speelse wijze bewustmaken van hun mogelijkheden de eigen arbeidsomstandigheden te verbeteren. Tot 1 juli is deelname mogelijk.
Interesse? Download de folder voor meer informatie of neem contact op met Jos de Klerk, T 06-25 04 87 98.
Prijs beste 'arbo best practice' naar de Zorg
Deelnemers aan het congres ‘Arboconvenanten, het betere werk’, dat op 22 januari in Amsterdam plaatsvond, hebben het project 'Zorg: Elke afdeling een eigen ergocoach', verkozen tot beste ‘best practice’. Ze konden kiezen uit een selectie van bijna vijftig ‘good practices’ uit diverse bedrijfstakken. De prijs van 30.000 euro is toegekend aan de ‘best practice’ in verbeteren van arbeidsomstandigheden en terugdringen van ziekteverzuim. Lees meer over dit project.
Praktijkrichtlijnen op cd-rom
De cd-rom “Praktijkrichtlijnen in beweging voor zorgverleners en ondersteunende diensten GHZ” laat zien hoe volgens de praktijkrichtlijnen in de zorg gewerkt moet worden. Met afbeeldingen en filmpjes kunt u fysieke belasting prima onder de aandacht brengen van uw medewerkers. De cd-rom is afgestemd op de gehandicaptenzorg, maar ook andere branches, waaronder de ggz, kunnen er veel van opsteken. Vooral van het onderdeel “ondersteunende diensten”. U kunt de gratis cd-rom bestellen via www.arbozw.nl.
Schrijf nu in voor Kroon op het Werk 2003
Instellingen die opmerkelijke prestaties verrichten met arbo, verzuim en reïntegratiebeleid kunnen zich tot 1 december kandidaat stellen voor de werkgeversprijs Kroon op het Werk 2003. De prijs wordt op woensdag 21 april 2004 voor de achtste keer uitgereikt. De winnende organisatie ontvangt 12.000 euro en een bronzen beeld van Theo Mackaay. In 2001 won de ggz-instelling Triversum uit Alkmaar de prijs. Daarnaast wordt ook een brancheprijs voor de zorgsector uitgereikt. Wilt u uw eigen of een collega-instelling nomineren, kijk dan op www.kroonophetwerk.nl voor een aanmeldformulier.
Voor inlichtingen: Piet Samwel, beleidsmedewerker GGZ Nederland, T. (030) 287 33 07,
E. psamwel@ggznederland.nl
Arboconvenant halfjaar verlengd
Het arboconvenant voor de ggz wordt met een halfjaar verlengd tot juli 2004. Dit heeft de Branche Begeleidingscommissie (BBC) besloten. Instellingen hebben nu meer tijd om lopende AVR-zaken af te ronden én stevig te verankeren in hun beleid. Voor het extra halfjaar staan geen nieuwe initiatieven op het programma.
Doe nu mee en ontvang nog subsidie
Instellingen hebben, nu het einde van arboconvenant in zicht komt, nog een laatste kans om mee te doen aan de Monitor psychische belasting, een OR-training of het programma Integraal Verzuimmanagement. Interesse? Meld uw instelling snel aan! Voor meer informatie download de folder!
Boekje met good en bad practices
Waar moet je zoal op letten bij een projectmatige aanpak van werkdruk en het opstellen van een plan van aanpak hiervoor? Met deze vraag houdt SKB zich momenteel bezig in opdracht van de BBC. Ze brengt de succes- en faalfactoren in kaart. De inventarisatie vormt de basis van een boekje met good en bad practices dat ggz-instellingen binnenkort tegemoet kunnen zien.
Cursus “Implementeren van AVR-beleid”
AVR-functionarissen kunnen in het najaar van 2003 en het voorjaar van 2004 deelnemen aan de cursus “Implementeren van AVR-beleid, een theoretische en praktische verkenning”. Tijdens de tweedaagse cursus leren de cursisten beleidsplannen vertalen naar de praktijk van de eigen instelling. De deelnemers krijgen naast theorie ook praktische implementatiemodellen, technieken en tips. Ook is er ruimte voor het uitwisselen van ervaringen. Meer informatie bij SANT, Roger Jongen, T: (020) 615 71 67 en Pentascope, Steven Kik, T: 06-11 34 34 80. Lees ook meer in de folder.
Goede score WAO-instroom
Het WAO-instroompercentage in de ggz lag in 2002 op 1,36. Dat is een half procent lager dan het gemiddelde cijfer van de totale gezondheidszorg. Het landelijk gemiddelde over alle sectoren was 1,3 procent. Dit blijkt uit cijfers van het UWV (Uitvoering Werknemersverzekeringen). Het percentage in de ggz is gebaseerd op de cijfers van 70 instellingen. De goede score van de ggz vergeleken met de totale gezondheidszorg komt overeen met de ziekteverzuimcijfers. Naar verwachting daalt het WAO-instroompercentage in de ggz in 2003, omdat in 2002 het ziekteverzuim (vooral langdurig) omlaag ging.
Dikke voldoende voor website!
De bezoekers van www.arbo-ggz.nl geven de site gemiddeld een 7,1. Ze zijn tussen de 15 en 25 jaar, of juist wat ouder: 35+. De bezoekers zijn voornamelijk werknemers in de ggz of studenten van een opleiding zorg en welzijn. Ruim 30 procent van de bezoekers wil meer informatie op de site over arbowet, -regelgeving en -beleid. De meeste bezoekers komen op de site terecht via een zoekmachine. Deze en andere gegevens worden benut voor het verbeteren van de site.
Winnaar Kroon op het Werk 2002
De Alkmaarse ggz-instelling Triversum (zie ook: Triversum krijgt "Kroon op het Werk") won vorig jaar de prestigieuze werkgeversprijs Kroon op het Werk. Triversum heeft inmiddels de “beker” overgedragen aan Moonen Schilders uit Den Bosch, dat tot winnaar is uitgeroepen van de Kroon op het Werk 2002. Het schildersbedrijf met 155 werknemers kende in het afgelopen jaar geen instroom in de WAO. De brancheprijs voor de zorg is in de wacht gesleept door De Wendel, een gehandicaptenzorginstelling.
Monitorgroep GGZ houdt vinger aan de pols 3
Hoe verloopt de invoering van het convenant bij ggz-instellingen? Wat zijn de ervaringen uit het werkveld? De monitorgroep ggz, die bestaat uit OR-medewerkers, arbocoördinatoren en directieleden van tien ggz-instellingen, geven onder andere feedback en tips. Lees meer over het meest recente onderzoek.
BBC beloont inspanningen van instellingen
Alle P&O-leidinggevenden in de ggz hebben onlangs het boek 'Implementeren, het speelveld in de praktijk' ontvangen. Deze gift van de BBC, als beloning voor alle geleverde inspanningen voor het arboconvenant, dient tevens als bron van inspiratie. Het bevat o.a. theorie, praktijkvoorbeelden en tips.
Tilkoffer: gewichtig pakket
Alle arbo- en tilcoördinatoren in de ggz en alle instellingen met geriatrische afdelingen beschikken over de 'tilkoffer'. Deze koffer bestaat uit een verzameling van praktische, zorgbrede instrumenten en publicaties over fysieke belasting. Wilt u de Tilkoffer bestellen, kijk op www.arbozw.nl
Convenant op koers
Het gemiddelde ziekteverzuim in de branche is gedaald van 7,1 in 2000 naar 5,9 procent in 2002. En op termijn neemt ook de WAO-instroom af. Dat is de voornaamste uitkomst van een onderzoek dat Research voor Beleid samen met LOCOmotion heeft gehouden onder ggz-instellingen en hun medewerkers. Lees de evaluatie arboconvenant 2002.
Plan van Aanpak vereist voor subsidie
Instellingen kunnen subsidie krijgen voor het toepassen van de Monitor psychische belasting. Een integraal traject met een vragenlijstonderzoek en een plan van aanpak. Uit de praktijk blijkt dat sommige instellingen alleen het vragenlijst-onderzoek toepassen. Als instellingen voor subsidie in aanmerking willen komen, moeten zij ook een plan van aanpak schrijven. Ook is gratis hulp bij de implementatie van dit plan van aanpak (maximaal vier dagdelen: honderd procent subsidie) mogelijk. Wie hiervoor in aanmerking wil komen, kan contact opnemen met Heleen van Kuijeren van SKB, T: (020) 462 78 85, E: h.v.kuijeren@skb.nl
OR-dag ggz
Voor OR-leden, die werkzaam zijn in de ggz, vond dinsdag 11 maart een voorlichtingsbijeenkomst 'OR aan zet' plaats in de Jaarbeurs in Utrecht. Tijdens deze middag stonden voorlichting en versterking van ondernemingsraden in de ggz centraal in lezingen en workshops. Lees het verslag van deze dag.
Stand van zaken convenant
Het eerste jaar van het arboconvenant (2001) stond vooral in het teken van de implementatie van het convenant. In 2002 ligt de nadruk op aanpakken.
Ggz-medewerkersmagazine groot succes
‘Ik vond deze eenmalige uitgave erg prettig. Vooral de verhalen van collega's uit andere instellingen vond ik erg aangenaam. Het is heel herkenbaar.’ Deze en vele andere positieve reacties ontving de redactie op de speciale uitgave van 'Gezonder zorgen in de ggz' (nov. 2002) voor alle 65.000 medewerkers. Uit de reacties bleek dat het voor veel medewerkers nu pas duidelijk is dat het beleid van hun instelling in een breder kader past.
Veel lezers verzochten om plaatsing op de verzendlijst voor het e-zine ggz. Ruim 350 medewerkers namen de moeite om mee te dingen naar de Loenatik-prijsvraag.
Wilt u voor uw instelling exemplaren van het ggz-magazine voor medewerkers ontvangen? Fax naar: (030) 287 40 33.
Landelijke praktijkdag ggz: geslaagde bijeenkomst
Honderd arbocoördinatoren, OR-leden en personeelsfunctionarissen kwamen 15 oktober 2002 naar de landelijke praktijkdag ggz. Onder het motto 'En morgen gezond weer op' was er ruimte voor discussie, het uitwisselen van ervaringen en het opdoen van inspiratie. Hoofdmoot vormden zeven workshops die vooral praktische handvatten boden voor iedereen die bezig is met het uitzetten van een goed arbobeleid. De dag werd afgesloten met een forumdiscussie over de resultaten van de enquête, die eerder op de dag was uitgedeeld. Conclusie: het gaat goed, maar er moet nog veel gebeuren. Lees een impressie van deze dag.
Verzuimcijfers
In het tweede kwartaal 2002 is het ziekteverzuimcijfer fors gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2001. Toen lag het verzuim op 6,7%, nu op 5,6%.
In het derde kwartaal van 2002 is het ziekteverzuim in de ggz spectaculair gedaald! 0,7% minder ziekteverzuim dan in het vorige kwartaal. Vorig jaar rond deze tijd lag het verzuim op 6,4 nu op 4,9%. Ga voor actuele cijfers naar www.vernet.nl.
Monitorgroep GGZ goede spiegel 1
Hoe verloopt de invoering van het convenant bij ggz-instellingen? Wat zijn de ervaringen uit het werkveld? De monitorgroep ggz, die bestaat uit OR-medewerkers, arbocoördinatoren en directieleden van tien ggz-instellingen, geven onder andere feedback en tips. Lees meer over het tweede onderzoek.
Adviseurs arboconvenant ondersteunen ggz-instellingen
Willem Borger en Jos de Klerk bieden als landelijk opererende adviseurs ondersteuning aan ggz-instellingen bij de invoering van de maatregelen en instrumenten van het arboconvenant ggz. Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken? Bel Willem Borger (06-21 87 28 45) of Jos de Klerk (06-25 04 87 98).
Monitorgroep GGZ 2
Hoe verloopt de invoering van het convenant bij ggz-instellingen? Wat zijn de ervaringen uit het werkveld? De monitorgroep ggz, die bestaat uit OR-medewerkers, arbocoördinatoren en directieleden van tien ggz-instellingen, geven onder andere feedback en tips.
Monitor psychosociale belasting en werkstress
Na een wat moeizame start (zeven instellingen in het najaar 2001) hebben zich in het voorjaar veertien instellingen aangemeld bij het SKB voor de monitor 'Psychosociale belasting en werkstress'. Dit betekent dat ongeveer 6.000 medewerkers zijn betrokken bij deze monitor.
Wet verbetering poortwachter 1
Sinds 1 april 2002 is de Wet verbetering poortwachter in werking getreden. Werkgevers, werknemers en arbodiensten moeten zich gezamenlijk inspannen om een effectieve reïntegratie in het eerste ziektejaar te bewerkstelligen.
Ga voor het bestellen of downloaden van de brochure over de wet SUWI en de Wet verbetering poortwachter naar www.srzw.nl. De 50 meestgestelde vragen over de Wet verbetering poortwachter vindt u op www.arboonline.nl/thema
Lees voor meer informatie
Wet verbetering poortwachter 2
Per 1 april is de Wet verbetering poortwachter in werking getreden. Werkgevers, werknemers en arbodiensten moeten zich gezamenlijk inspannen om een effectieve reïntegratie in het eerste ziektejaar te bewerkstelligen.
|
