Voorbeeldprojecten

Gezond en plezierig werken nog steeds centraal bij Parnassia
Aandacht voor AVR-beleid blijft nodig

Parnassia, psycho-medisch centrum in Den Haag e.o was in 2001 de eerste instelling die in het magazine Gezonder zorgen in de ggz' als voorbeeld voor goed AVR-beleid diende en is nu de laatste.

De Rooyse Wissel stuurt ook bij AVR op resultaat
'Minder vrijblijvendheid, meer verbeteracties'

De Rooyse Wissel, forensisch psychiatrisch instituut in Venray, ontwikkelde een besturingsmodel AVR-beleid voor de totale organisatie.

De Brijder dringt met eigen, integrale aanpak verzuim fors terug
'Persoonlijke aandacht maakt het verschil'

Bij de instelling voor verslavingszorg De Brijder nam in korte tijd het verzuim flink af. Vooral het aanstellen van teamleiders bleek een gouden greep.

Medewerkers GGZ Drenthe zelf verantwoordelijk tijdens eerste minuten brand
'Weten wat je moet doen, geeft veilig gevoel'

Wie zich veilig voelt, werkt met meer plezier. Veilig voelen, betekent weten wat je moet doen. Medewerkers van GGZ Drenthe zijn bijvoorbeeld getraind in wat ze moeten doen en laten in geval van brand.

Aandacht voor cliënt draagt bij aan prettige werkomstandigheden
'Wie goed luistert, vangt belangrijke signalen op'

Goede arbeidsomstandigheden zijn ook belangrijk voor de cliënt. Gottfried Knab, cliënt van GGZ Oost Brabant, is het daar volkomen mee eens.

Rokers en niet-rokers over de rookvrije werkplek
'Sigaretten vrijwel taboe in de ggz'

Met de invoering van de herziene Tabakswet op 1 januari 2004 krijgt elke medewerker recht op een rookvrije werkplek. Alleen in daarvoor aangewezen ruimtes of in privé-kamers mag nog gerookt worden. Vier medewerkers geven hun mening.

Een sigaret opsteken kan binnenkort alleen nog in aparte ruimtes
Rookverbod valt ggz zwaar

Met ingang van 1 januari 2004 wordt de herziene Tabakswet van kracht. Werkgevers zijn hierdoor verplicht werknemers een rookvrije werkplek aan te bieden. Niet alleen de horecabranche, maar ook veel ggz-instellingen hebben grote problemen met de uitvoering van deze wet.

Kleine ggz-instelling volgt eigen weg
'Verzuimbeleid staat niet op zichzelf'

De kleine ggz-instelling Cad te Zwolle telt 100 medewerkers. Ze werken hard aan de ontwikkeling van een effectief AVR-beleid.

Jonge hulpverleners over werken in de psychiatrie
'Nachtdienst in mijn eentje blijft een obstakel'

Daniëlle en Guido, werkzaam op klinische afdelingen van GGZ 's-Hertogenbosch, geven hun mening over de arbeidsomstandigheden.